Comanda
telefonica
Legislatia muncii si Salarizarea s-au „imbogatit” cu noi documente/acte/formulare obligatorii. Acestea aduc angajatorilor, managerilor de HR ori responsabililor cu salarizarea noi batai de cap, mai ales prin faptul ca sunt primele cerute la control in timpul inspectiilor ITM.
Odata cu intrare in vigoare a Legii 283/2022, angajatorii au obligatia aplicarii, in mod corespunzator, a tuturor modificarilor legislative aduse clauzelor contractului individual de munca.
Lucrarea „Kit de documente obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare” contine modele de contracte individuale de munca ce reflecta toate aceste modificari legislative:
Model contract individual de munca cu timp partial
Model contract individual de munca cu desfasurarea activitatii in strainatate
Model contract individual de munca pe perioada determinata
Model contract individual de munca pe perioada nedeterminata
Model contract individual cu munca la domiciliu pe durata determinata
Model contract individual cu munca la domiciliu pe durata nedeterminata
Totodata, gasiti model de regulamentului intern actualizat cu prevederile Legii 283/2022 si ale OG 16/2022 si model de CCM 2023.
Alegeti acum instrumentul de lucru special destinat rezolvarii inteligente a problemelor legate de formularistica! Va economiseste timpul efortul si va salveaza banii! Achizitionati acum lucrarea pe stick:
| Kit de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare! |
|
|
V-ati intrebat vreodata cate tipuri de acte, formulare, fise, adeverinte, contracte, declaratii si alte documente alcatuiesc obiectul muncii in departamentul dvs.? Cate va trec prin mana intr-o zi de lucru? Dar intr-o luna? Cate sunteti obligat prin lege, dvs. si colegii de departament, sa completati pentru fiecare salariat al firmei dvs.?
|
„Actele la control!"- somatia inspectorului ITM care ingheata sangele in vinele oricarui manager HR sau salarizare
|
|
Legislatia muncii Contract colectiv de muncaContract individual de muncaRegulament intern - model generalCIM cu timp partial si timp integralContract de prestari servicii in centrele de vaccinareContract prestari servicii operare ReviSalContract prestari servicii SSM si PSI cu GDPRDecizie de concediere pentru necorespundere profesionalaDecizie de desfacere disciplinara a CIMDecizie de radiere sanctiune |
Salarizare Adeverinta anexa II pentru CCCAdeverinta ce dovedeste calitatea de asiguratAdeverinta de vechimeAdeverinta pentru concediu de acomodareAdeverinta stagiu de cotizareCerere incetare CIM cu acordul partilor fara preavizContract de imprumut angajator - salariatDeclaratia 112Solicitarea cerere de validare a calitatii de asiguratDecizie detasare |
|
contracte de muncadecizii de incetare CIMacte aditionale la CIMpreavize de concediere individualanote de lichidare |
decizie de concedierestatul de salariiformularul 100formularul 230declaratia 112 |
Contractul individual de munca, CIM (pe perioada determinata, nedeterminata, cu timp partial, cu clauza de neconcurenta etc.) Documente legate de Modificarea contractului individual de munca (Ordin de deplasare, Cerere de detasare, Acord privind detasarea, Decizie de detasare etc.) Documente legate de suspendarea contractului individual de munca (Decizie de suspendare cu acordul partilor, Decizie de suspendare – concediu pentru cresterea copilului, Decizie de suspendare – intrerupere activitate etc.) Documente legate de incetarea contractului individual de munca (Demisie, Preaviz concediere individuala, Decizie de incetare – notificare in perioada de proba, Acord de incetare contractul individual de munca, Decizii de incetarea a CIM, Deciziii de suspendare a CIM etc.) Concediul de odihna si alte concedii (Cerere de acordare CO, Cerere de intrerupere CO etc.) Concedierea colectiva (Notificari, Preaviz etc) Alte formulare (Formular de autorizatie calatorie, Formular de cheltuieli etc.) Aveti de intocmit Decizia de suspendare in caz de forta majora Alcatuiti o Decizie de concediere disciplinara Intocmiti un Contract de confidentialitate conform noului format Va trebuie Actul aditional cu clauza de mobilitate la contractul individual de munca Editati Adeverinta de venit; cererea de eliberare a unei adeverinte de venit
Ce alegeti? Timp pentru forma sau pentru fond?
Da, azi timpul este cea mai importanta resursa de care dispuneti. Economisiti timp folosind KIT-ul de documente obligatorii din Legislatia Muncii si Salarizare pentru rezolvarea instant a problemelor de forma! Folositi timpul economisit pentru problemele de fond, pentru deciziile strategice cu real impact asupra activitatii dvs.! Acum puteti!
AVANTAJELE dvs.:
Informatii sigure privind formularistica obligatorie din Legislatia muncii si Salarizare
Solutii practice imediate, oricand accesibile, facil de accesat si utilizat
Eficienta in munca dvs., organizare, munca simplificata
Prezentare perfecta la controalele ITM
Protectie impotriva greselilor, omisiunilor, amenzilor ITM.
BENEFICIILE dvs.:
Profesionalism
Timp economisit pentru aspectele cu adevarat importante ale activitatii dvs. (decizii strategice )
Bani economisiti
Energie economisita si canalizata constructiv in zonele functionale ale activitatii dvs.!
IMPORTANT!
Produsul este disponibil si online, unde il puteti vizualiza oricand dupa ce il achitati!
Va conectati rapid, cu user si parola, folosind platforma ultra moderna www.rsonline.ro!
Avantajele dvs.:
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
